【成功】the seven habits of unsuccessful executives不成功的ceo 的七大习惯

    the seven habits of unsuccessful executives不成功的ceo 的七大习惯

当我看完这篇有趣的文章之后，我就很想和你们一起分享它。 这是针对50家非常重要的公司犯过的严重错误的一份调查， 结果表明这些公司的高级管理层都存在7个同样的习惯，作者将它们称为不成功ceo的七大习惯。

习惯一：视自我为环境主宰

这第一个习惯可能是最不明显的，因为看上去是对公司挺有利的。难道一家公司不应该尝试着去主宰它的商业环境，在市场上塑造自己的将来，让市场跟着自己节奏走吗? 是的，但同时也有一个隐患，和成功的领导者不一样，那些失败的领导者从来都不会对自己的主宰有质疑，根本认识不到一切是在一个不停变化的环境的掌控之下，他们过分高估了自己个人对于事物的控制能力，严重低估了机遇与环境在他们的成功里所发挥的作用。在他们看来，公司里的其他人都是为搭建他个人构思中的公司而存在。

第一条习惯的警告迹象：缺乏尊重。

习惯二：将公司与个人混为一体

和第一个习惯一样，这个习惯看起来似乎也是对公司有利的。毕竟，我们都希望公司领导者对公司百分百尽心。但是，我们可以从导致企业失败的众多因素中得出启示，失败的高层管理者总是过分将自己与企业混为一体。失败的ceo 不是把公司视为他们需要去培育的企业，他们就容易将公司视为个人的延伸，“私人帝国”的想法慢慢扎根，有这种心理的ceo常常利用公司为他们实现一些个人野心。